2022年10月14日，英辉南方举行2022年导师带教、师傅带徒签约仪式。仪式由党总支副书记（主持工作）余祖英主持，会议总结了“导师带教、师傅带徒”工作情况，四对师徒现场签约，生产车间师傅徐振声、徒弟夏林代表2021年度优秀师徒发言，技术中心师傅罗芳、徒弟胡涌代表新签约的18对师傅表态发言，英辉南方总经理陈晓亮等领导班子成员、各部门负责人出席仪式。

       英辉南方《“导师带教、师傅带徒”工作实施办法》2020年9月发布实施以来，累计签约52对师徒，出师徒弟41个，优秀出师7个。通过师傅带思想、带作风、带纪律、保安全、带业务，帮助新员工更快、更好的融入企业，实现身份角色转换，快速提高技术技能水平，形成了良好的“传帮带”的氛围，为英辉人才持续发展打下了基础。

       会上，师傅代表分享了对“导师带教、师傅带徒”工作的认识和个人成长心得体会，郑重承诺“你有心学，我定有心教！”，表示要将自己的知识、技能和工作方法毫无保留的传授给徒弟，彰显了英辉南方老一辈“传、帮、带”的优良传统；徒弟代表感谢公司对青年一代的关心！感谢师傅们的言传身教，表示立足本职岗位，将理论融入实践，在师傅的教诲下，主动学习、拓展知识，不断优化知识结构，传承好工匠精神和高超技艺，体现出英辉南方新生代踔厉奋发、热情高涨、勤奋好学的良好态度。

       余祖英分享了带教考核工作的体会，勉励青年同志成为“静下来能想、坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“四能人才”。希望各级领导提高对人才工作极端重要性的认识，站在英辉长远发展的角度看待人才工作，高度重视人才培养，形成结构合理的人才梯队；弘扬尊师重教的传统，徒弟尊敬师长，扎根一线，主动学习，早日成为本领域的专家里手，师傅言传身教，严管善待，关心徒弟的成长成才；树立终身学习的理念，直面问题和挑战，为实现建设世界一流船舶企业目标、高质量发展做出应有贡献。

       陈晓亮在总结讲话中充分肯定“导师带教、师傅带徒”工作取得的成效，通报了2022年公司生产经营情况，展望了公司未来发展前景，勉励全体员工将个人成长同公司发展结合起来，共同实现“世界一流企业”的梦想！希望新签约的师傅高度重视“导师带教、师傅带徒”工作，传道、授业、解惑，传承优秀的职业道德、高超的职业技能、加速英辉青年人才成长；期盼徒弟经过师傅“传、帮、带”在自己的岗位上恪尽职守，兢兢业业，不断积累实践经验，真正做到持续提升工作热情，提升能力的效果，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。